其他员工纷纷投来同情的目光，有几个想帮王国说几句，但话未出口，邓阳就说：“大家都别看热闹了，回去各自忙工作，谁不服，就一起背新人手册。”
众人吓得缩起脖子，悄悄给王国使眼色，暗示他向邓阳低头。
王国对着大家笑了笑，然后看向邓阳，问：“邓主管，你确定要给我三天时间背完这本厚厚的手册吗？”
邓阳严肃回答：“当然确定，你是新人，要尽快适应新工作，得多学习多了解。
这本手册不仅包含公司的规章制度，还有公司自成立以来的一些经典案例。”
“我做事公私分明，对事不对人，你可别误会我在针对你。”
“我是为了你的成长考虑，想推动你快速进步。”
王国心里暗骂：太过分了！
见过厚颜无耻的，没见过这么厚颜无耻的，明摆着利用职权刁难新人，却说是帮助新人成长。
王国盯着邓阳，伸手拍了拍新人手册，说：“你来试试，把内容背一遍，你是老员工，又是销售部主管，肯定已经背过新人手册了。”
“来，给我们背一遍，给我们做个榜样。”
王国敲了敲桌子，催促着。
我不惹你，并不是怕你，而是我不想理你，不愿浪费时间。
既然你不要面子，那我也无需给你留面子，给你点教训，挫挫你的傲气。
邓阳的眼角掠过一抹凶光，心里想，第一次见到王国时就觉得这小子不好对付，经过几轮交锋后，证实了他的直觉。
如果今天不给王瑞一点教训，邓阳在慧雅斋的日子恐怕会很难过。
邓阳笑着开口：“这是最新版的员工手册，我还没看过。
王瑞，工作上，我是你的上司，你是下属，我分配任务，你执行，懂吗？”
“我现在以主管的名义命令你，三天内背下这本手册，三天后我会亲自检查你的掌握情况。”
他接着说，“好了，去准备吧。”
邓阳对王瑞挥挥手，显得有些不耐烦。
邓阳清楚王瑞不是个容易对付的角色，他打算找个机会整治他，逼他离开。
邓阳对此经验丰富，以前也遇到过类似的棘手人物，都一一解决了。
他相信这次也不会有例外。
一位同事悄悄走到王瑞身边，低声说：“王瑞，邓阳是个伪君子，人人都知道，别惹他。”
“邓阳向来软的吃，硬的不吃，你服个软，晚上请他吃个饭道歉，这事可能就这么过去了。”
王瑞理解同事的好意，微笑着说：“谢谢你们的关心和建议，我会按自己的方式处理。”
说完，王瑞起身，直走到邓阳面前，猛地一拍桌子，声音震得邓阳一颤。
“你疯了吗？”邓阳怒视着他。
“主管，我想问，如果我三天内背下员工手册，我就能自由行动了吧？”邓阳强忍怒气回答：“你说得对，三天内背下来，你想怎么做都可以，我不会再管你。
但如果你背不出来，别怪我无情。”
“我明白了，我明确告诉你，我已经背下了员工手册。”
王瑞严肃地说。
什么？整个办公室瞬间静了下来，所有人都惊讶地看着王瑞，眼神中满是震惊和不信。
几乎每个人都被这本手册折磨过，深知背诵的难度，通常要花一个月才能熟悉，更别提背诵了。
能完整背出整本手册，几乎是不可能的事。
要知道，这本手册有五百多页，不仅包含了公司的规章制度，还有上百个详细的营销案例和一些鉴定方法等。
“你确定你真的背下来了？”“你不是在开玩笑吧？”邓阳一脸嘲讽地看着王瑞。
王瑞坚定地回答：“我确定，我没有开玩笑，你不信可以现在就考我。”
“好，你敢玩，我就敢陪你玩到底。
如果你背不出来，看我怎么对付你。”
邓阳有些兴奋，原本他还头疼如何找个理由整治王瑞，结果王瑞自己送上门来了。
王瑞刚刚只是匆匆浏览了新员工手册，怎么可能记住所有内容呢？正当邓阳拿着手册准备提问时，王瑞抢先一步说：“我想提出一个建议。”
邓阳心里暗想，这家伙恐怕是害怕了。
“什么建议？王瑞，你现在后悔也来不及了。”
王瑞一脸认真地说：“既然我们要考核，那就用既节省时间又能有效测试的方法。”
邓阳觉得王瑞是在拖延时间，于是回应：“少废话，我没心情和你玩游戏，立刻背诵一遍。”
王瑞摇摇头，回答：“不行，内容太多，太浪费时间。”
邓阳问：“那你有什么打算？”
“我有个简单直接的方法，你指定页数、行数和第几个字，然后问我是什么字。
我觉得这种方法最有效，也最简单。”
周围的人闻言，都不禁倒吸一口凉气，王瑞是不是被邓阳逼得走投无路了？
这比背诵难多了，严格来说，两者的难度不是一个级别的，差距太大了。
邓阳心里乐开了花，王瑞这是自己找死，逃不过这一关了。
同时，邓阳感觉有点不对劲，王瑞这么嚣张肯定有原因，于是他让王瑞站好，检查他的耳朵，看是否有微型耳机。
接着，又让他站在角落，不让其他人靠近，既防止王瑞作弊，也防止别人帮他作弊。
最后，邓阳请了几名保安进来，监视其他员工，并收走了所有新员工手册，只留下他自己手上的一本。